希顺有机硅的成功=团队+自己+坚持

  一个企业的成功,不仅仅依靠一个英明领导的决策,更重要的是一个企业团队的意识,当团队真正的有了一份归属感,企业所走上的那就是一条明朗的大道,之前我们可能不知道希顺有机硅的独特之处在哪,为什么在做事的时候能够那么的坚决,那么的坚持!直到我们上古光电派出我们去和希顺有机硅一起参加培训,我们才恍然大悟。

  在培训过程中,我们上古光电的人员有幸和希顺有机硅成为一组共同奋战,我们此次的培训有三个方面,第一个是走出舒适区,突破自己;第二个是坚持;第三个是团队意识

  在这几个方面希顺有机硅的队员做的非常好,他们在没有培训之前就已经有这些意识,很多都是从自己找源头,百分百的去承担责任,当自己处于安全区的时候,他们都会不断的去击破自己的舒适区,哪怕获得一点点,在不自然中就为团队获取了分数,这让我们一下子回归到了我们自己的工作,现实中我们很容易陷入自己的舒适工作区,不愿意去接受挑战,不愿意去迈出去,怕受伤,怕受挫等等,其实不然,只要我们勇敢的迈出那一步舒适区,梦想则离我们越来越近,只有想不到的没有做不到的。对此,希顺有机硅的一位老员工跟我们谈及到,之前他有一次大胆的跟老板提出加薪资的问题,老板没有直接拒绝,也没有眉头紧锁,而是笑呵呵的说到:你刚刚有跟我说到,公司一位和你一起进来的员工都加薪了为什么你没有加薪吗,我告诉你,你们两个都是有2年工龄的员工,在公司的忠诚度上,我对你们表示感谢,你知道这其中最大的差别是什么吗?你那位同事在2年的时间不断的去学习,不断的为公司的生产提出宝贵意见,不仅仅限于个人的经验,而且还会自己总结多个经验去工作,每天都会突破自己;但是反过来,你2年时间只用了你刚进来师傅教你的经验,没有任何的突破,相当于用一种经验做了2年,所以如果你想让自己越来越好,就要走出舒适区,勇敢迈出去,我会关注你的。

  我们听了都很触动,希顺有机硅的领导层能够关注到每一个人,甚至注重每一个人的突破,这不失为公司的福音,再者员工的领悟性竟然也跟着领导层的觉悟而升高,实在不容易,此外,我们也发现希顺有机硅的整个团队的坚持力很强,很大一部分人都在公司做了几年,他们都在这找到了自己的归属感,他们在这里不仅有一个共同的目标,而且也会朝着小目标一步一步的去实现,反过来也实现了他们自己的价值,正是这份坚持造就了企业的中坚力量。

  此外,在团队意识上,希顺有机硅也是做得非常好的,我们记得很清楚,在培训过程中,为了提高大家的团队意识,都会做一些互动游戏,在互动游戏中要求大家把手机关掉,就这么一件小小的事情,有些人配合关了,有些人没有关,没有关的人所在的团队就要扣取分数,这其中体现了,一个团队,你做好了,团队最后还是扣取分数,你一个人没有做好团队更是不好了,如果你一味的去抱怨他人为什么不关掉手机,而不去想办法或者帮助他们杜绝下次犯同样的错误,他下次还可能再次发生错误,这点希顺有机硅做的非常好,在整个游戏中,他们的团队没有一个人没有关手机的,同时他们还会互相提醒对方是否关了手机,小小的行为验证了希顺有机硅的员工在工作中也非常注重团队合作,在这次培训中,我们也有幸和希顺有机硅的队员一起获得了金牌。反过来他们的举动也影响着我们对自己工作的反思。

  简简单单的行为,简简单单的坚持,造就了现在希顺有机硅的员工,他们的用他们自己的信仰为公司奉献着自己的一份力量,我们也相信希顺有机硅因为有这一群人的奋战而创造辉煌,希顺有机硅的员工也会因为公司的壮大而感到骄傲的。

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